Кадровые агентства ▼Санкт-Петербург ▼
Рубрика объявления: Прочее разное в России в Санкт-Петербурге \ Работа \ Офисные службы, Бизнес-услуги \ Кадровые агентства
Предыдущее объявление
Нужен персонал для дома или офиса? Обратитесь в агентство "Авангард-Персонал"
В каталогСледующее объявление
Нужен персонал? Обратитесь в агентство "Авангард-Персонал"

Предлагаем массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала — это основное направление деятельности кадрового агентства «Контакт Сервис». Мы имеем большой опыт оказания данной услуги и готовы предложить решения для любого бизнеса независимо от его специфики и количества поисковых позиций.

Кадровое агентство «Контакт Сервис» делает акцент на индивидуальном подходе и предлагает составление уникальной программы массового подбора персонала. Однако стоит выделить основные составляющие услуги.

Этапы и методы оценки и подбора персонала

Условно специалисты делят процесс поиска сотрудников на несколько в равной степени важных этапов:

1. Рекламная кампания. На том этапе необходимо определить целевую аудиторию, с которой предстоит работать, выбрать средства и каналы оповещения, оценить степень известности компании на рынке, провести, при необходимости, мероприятия по улучшению имиджа работодателя. Также стоит сразу определиться с необходимой длительностью рекламной кампании, а главное — списком требований к соискателям.

2. Генерирование потока кандидатов и работа с ним. Один из самых трудоемких этапов, который предполагает работу с десятками или даже сотнями соискателей. Среди них в течение строго ограниченного времени необходимо провести отбор по ряду первостепенных показателей.

3. Общие презентации. Предполагает работу с отобранными на начальном этапе соискателями, формирование небольших групп. В ходе презентаций есть возможность представить кандидатам подробную информацию о работодателе, а также особенностях предлагаемых вакансий.

4. Проведение персональных интервью. На этом этапе работа ведется с кандидатами, которых полностью устраивают все условия трудоустройства в компанию. Применяются анкетирования, тестирования, игровые тренинги. Все эти методы, в совокупности, дают возможность эффективно отфильтровать поток соискателей по важным для работодателя критериям.

5. Адаптация и обучение. Финальный этап подбора персонала, который представляет собой работу уже с набранными сотрудниками. Отбор на этом этапе продолжается, так как именно на стадии адаптации могут выявиться трудности, не позволяющие конкретному кандидату продолжить работу. Этот этап дает возможность «закрепить» сотрудника в должности, усовершенствовать имеющиеся и него знания и навыки, познакомить со стандартами работы на предприятии и т. д.

Похожие бесплатные объявления на сайте:

Объявление репетитор по бухучету Нужны работники для работы по дому или воспитанию ребёнка? Нужны сотрудники в офис или на производство? Агентство по подбору персонала "Авангард-Персо...
Кадры для Вас-Подбор персонала Кадровое Агентство «Кадры для Вас» представляет широкий спектр рекрутинговых услуг, включающий: Подбор менеджеров высшего звена; Подбор персонала сред...
Объявление кадровое агентство вакансии Квалифицированный подбор персонала в Санкт-Петербурге с 2003 года для российских и иностранных компаний. Массовый подбор персонала.Кадровый консалтинг...
Няня, домработница, сиделка, повар, гувернантка, садовник КЦ "Кадры для Вас" окажет вам помощь в подборе домашнего персонала (няня, домработница, сиделка, гувернантка, личный водитель, повар, садовник). Закры...

Рейтинг Досок Объявлений Каталог Популярных Сайтов Пользование сервисами сайта, в том числе подача объявлений, означает принятие условий пользовательского соглашения.
© 2020 Новосёл.ру