Кадровые агентства ▼Санкт-Петербург ▼
Рубрика объявления: Прочее разное в России в Санкт-Петербурге \ Работа \ Офисные службы, Бизнес-услуги \ Кадровые агентства
<< Предыдущее объявление
Нужен персонал для дома или офиса? Обратитесь в агентство "Авангард-Персонал"
В каталог
Следующее объявление >>
Предлагаем помощь в поиске работы

Предлагаем массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала — это основное направление деятельности кадрового агентства «Контакт Сервис». Мы имеем большой опыт оказания данной услуги и готовы предложить решения для любого бизнеса независимо от его специфики и количества поисковых позиций.

Кадровое агентство «Контакт Сервис» делает акцент на индивидуальном подходе и предлагает составление уникальной программы массового подбора персонала. Однако стоит выделить основные составляющие услуги.

Этапы и методы оценки и подбора персонала

Условно специалисты делят процесс поиска сотрудников на несколько в равной степени важных этапов:

1. Рекламная кампания. На том этапе необходимо определить целевую аудиторию, с которой предстоит работать, выбрать средства и каналы оповещения, оценить степень известности компании на рынке, провести, при необходимости, мероприятия по улучшению имиджа работодателя. Также стоит сразу определиться с необходимой длительностью рекламной кампании, а главное — списком требований к соискателям.

2. Генерирование потока кандидатов и работа с ним. Один из самых трудоемких этапов, который предполагает работу с десятками или даже сотнями соискателей. Среди них в течение строго ограниченного времени необходимо провести отбор по ряду первостепенных показателей.

3. Общие презентации. Предполагает работу с отобранными на начальном этапе соискателями, формирование небольших групп. В ходе презентаций есть возможность представить кандидатам подробную информацию о работодателе, а также особенностях предлагаемых вакансий.

4. Проведение персональных интервью. На этом этапе работа ведется с кандидатами, которых полностью устраивают все условия трудоустройства в компанию. Применяются анкетирования, тестирования, игровые тренинги. Все эти методы, в совокупности, дают возможность эффективно отфильтровать поток соискателей по важным для работодателя критериям.

5. Адаптация и обучение. Финальный этап подбора персонала, который представляет собой работу уже с набранными сотрудниками. Отбор на этом этапе продолжается, так как именно на стадии адаптации могут выявиться трудности, не позволяющие конкретному кандидату продолжить работу. Этот этап дает возможность «закрепить» сотрудника в должности, усовершенствовать имеющиеся и него знания и навыки, познакомить со стандартами работы на предприятии и т. д.

Похожие бесплатные объявления на сайте:

Подбор Персонала- услуга скрининг резюме Очень дешёвый и экономичный вариант подбора персонала — услуга скрининг резюме, стоимость всего лишь 2 500 руб.! Вы звоните нам, сообщаете специалиста...
Вахтовым методом требуются женщины и мужчины. Работа для всех! Вахта 2017 Вы ищите работу вахтой? У нас есть вакансии для: Комплексные бригады, строители, водители, трактористы, механизаторы, шахтеры, охранники, ИТР, работа ...
Предлагаем помощь в поиске работы Если вы ищете хорошую работу, но до сих пор Ее не имеете или трудитесь в месте которое вам в тягость, вам нужно задуматься над причинами из-за которых...
Объявление надомная работа для вас Набор склейщиков фирменных конвертов на дому, можно без опыта - 78850р./мес. Описание вакансии: Реальная надомная работа: склеивание фирменных конверт...

Рейтинг Досок Объявлений Каталог Популярных Сайтов Пользование сервисами сайта, в том числе подача объявлений, означает принятие условий пользовательского соглашения.
© 2019 Новосёл.ру